Empl.AI

Платформа для автоматизации рекрутинга

Empl.ai поможет в поиске, оценке, найме кандидатов и онбординге сотрудников
Наши партнёры:

Автоматизируем HR-процессы

Machine learning и OLAP-технологии позволяют автоматизировать все HR-процессы и максимально быстро провести поиск, оценку, найм кандидатов.

Ускоряем рекрутинг в 3 раза

Путь кандидата до получения оффера занимает не более 5 дней. Наша цель: путь от отклика до оффера за 1 день.

* Без учета срока отработки на предыдущем месте работы

Обеспечиваем удобное управление кандидатами и вакансиями

База кандидатов с предиктивной аналитикой (на основе Big Data). Уникальный механизм сопоставления кандидатов и вакансий: профиль автоматически матчится с подходящими вакансиями.

Лучшая платформа для IT‑найма

Получили премию за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2023

Как это работает

1.
Регистрация в Empl.ai и загрузка CV.
2.
Empl.ai проводит первичную AI-оценку кандидата (тестирование, code interview).
3.
Интервью с техническим экспертом в личном кабинете. Моментальный фидбэк по итогу интервью.
4.
Empl.ai определяет подходящие вакансии.
5.
Кандидат выбирает вакансии.
6.
Fit-интервью.
7.
Оффер.

Сравните сами

Маршрут в Empl.ai
Стандартный путь закрытия вакансии
Прескрининг резюме
clock
 1 мин.
Автоматически, анализ резюме с помощью AI.
Интервью с HR
  • Автоматическое назначение интервью.
  • Видеоинтервью на собственной платформе.
Интервью с тех. экспертом
  • Автоматическое назначение интервью.
  • Видеоинтервью на собственной платформе.
Получение обратной связи от эксперта
clock
 1 мин.
Автоматически по итогу интервью.
Формирование портфолио заказчику
clock
 1 мин.
Автоматически.
Проведение fit-интервью
Видеоинтервью на собственной платформе.
Оффер
clock
 1 мин.
Автоматически.
5 дней
дней максимум до выхода сотрудника

А теперь подробнее

Поиск

Система по управлению кандидатами:
  • База кандидатов с предиктивной аналитикой (на основе BigData).
  • Импорт CV с job-сайтов, парсинг резюме из PDF, DOC, RTF.
  • Управление вакансиями и кандидатами.
  • Гибкая настройка ATS.
  • Удобное управление мультивакансиями.

Оценка

  • Первичная AI-оценка кандидата.
  • Code interview.
  • Онлайн-запись на техническое интервью.
  • Хранение и запись аудио/видеоинтервью (в рамках законодательства).
  • Чат для обмена текстовыми сообщениями.
  • Онлайн-оценка по чек-листам.

Пребординг

  • Распознавание, верификация и типизация документов нейросетью.
  • Заполнение анкеты СБ.
  • Формирование пакета кадровых документов.
  • Уведомления для кандидата с напоминанием о дате выхода и информацией о рабочих процессах.

Онбординг

  • Геймификация - обучение для сотрудника это управляемый квест.
  • Обучающий видеоконтент. Microlearning.
  • Интерактивный план дня, недели, месяца, испытательного срока.
  • Cоздание и проведение опросов и тестов.
  • Нотификации с любой настроенной периодичностью.

Личный кабинет сотрудника

  • Обучение, тесты, опросы и отчеты по результатам их прохождения.
  • Навигация в офисном пространстве.
  • Бронирование переговорных комнат.
  • Профиль сотрудника. Умения и навыки.
  • Новости компании и др.